Drepturile angajatilor conform Codului Muncii: protectia sociala, concediu de odihna…

Pe piata muncii intalnim destul de des conflicte generate de necunoasterea drepturilor angajatilor precum protectia sociala, concediul de odihna, contractul de munca sau pauza de masa. Pentru a evita eventualele neplaceri in munca e bine ca angajatii sa cunoasca aceste drepturi conform Codului Muncii si sa le puna in discutie inca de la prima intrevedere cu potentialul angajator.

Pauza de masa si concediul de odihna

Conform Codului Muncii articolul 39, alineatul (1) punctele b si c, angajatul are dreptul la repaus zilnic adica pauza de masa in cazul in care programul de lucru este mai lung de 6 ore, repaus saptamanal care este de cel putin doua zile consecutive (de obicei sambata si duminica, dar nu in mod obligatoriu) si la concediu de odihna anual.

Concediul de odihna este de 21 de zile lucratoare dar, pe langa acestea, angajatul mai poate beneficia si de 30 de zile libere fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma sau pentru rezolvarea unor probleme personale. De asemenea, se mai ofera zile libere pentru anumite evenimente familiale deosebite cum ar fi: nasterea, moartea, casatoria...

Important de retinut este si faptul ca angajatorul trebuie sa plateasca angajatului indemnizatia de concediu de odihna cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Contractul de munca si protectia sociala

Ce presupune protectia sociala? Protectia sociala presupune securitatea si sanatatea angajatilor, regimul de munca al femeilor si al tinerilor, salariul minim brut pe tara, repausul saptamanal, concediul de odihna platit, formarea profesionala precum si protectia in caz de concediere.

Orice angajare presupune incheierea unui contract de munca care poate fi pe perioada determinata sau nedeterminata, individual sau colectiv. Contractul se incheie in trei exemplare: unul se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de Munca, unul ramane la angajator si unul se va da angajatului cu numar de inregistrare si viza de la inspectorul de personal de la Inspectoratul Teritorial de Munca. Inainte de a semna contractul, angajatul trebuie sa citeasca cu atentie toate subpunctele contractului pentru a se asigura ca denumirea functiei este in conformitate cu pregatirea sa, sa fie atent la responsabilitatile care ii revin, la salariu brut si net trecut in contractul de munca, la durata contractului sau la obligatiile angajatului si angajatorului.

Sfaturi Info-ghid:

Atat angajatorul cat si angajatul au o suma de drepturi si obligatii care trebuie respectate pentru ca relatia angajator-angajat sa se desfasoare in conditii optime. Asadar, daca sunteti incepator, studiati cat se poate de bine Codul Muncii si nu uitati sa fiti atenti la toate clauzele inscrise in contractul de munca, care uneori poate fi diferit de ceea ce ati discutat in prealabil cu potentialul angajator!