Carieră

Cuvinte cheie: oferte de munca 2009, domenii de angajare, recrutare personal

Tendinte in cadrul ofertelor de munca 2009 si al domeniilor de angajare

Data postarii: 2009-05-11

Piata muncii in 2009 se inscrie intr-un curent general al scaderii ofertelor de munca si recrutare cu predilactie in anumite domenii de munca. Recrutarea de personal a devenit semnificativ mai selectiva, iar domeniile de angajare sunt mai restranse. Care sunt ofertele de munca in 2009, cine poate obtine un loc de munca si in ce areal?

Criterii de selectie

Targurile de joburi din ultima perioada au inregistrat un numar mare de potentiali candidati, insa un numar mult mai restrans de persoane selectate pentru un interviu. Statisticile din cadrul acestor taruri de joburi au demonstrat predilectia catre angajatii cu vechime de peste trei ani si cu o experienta relevanta in domeniul respectiv. Evident, au fost vizati si tinerii absolventi de studii superioare sau muncitorii calificati. Procesele de recrutare, insa, au devenit mult mai selective, bazandu-se pe principiul investitiei pe care organizatia este dispusa sa o faca in momentul cooptarii unui nou angajat. Lipsa de experienta si timpul necesar dobandirii unor abilitati pentru un tanar absolvent de studii medii sau superioare este considerata o investitie importanta pentru organizatie, dar in acelasi timp un risc in conditiile in care un astfel de angajat prezinta o mobilitate mai mare pe piata muncii decat candidatii care depasesc varsta de 28-30 de ani.

Conditia sociala a fiecarei categorii de varsta face ca procesele de recrutare de personal sa fie mai selective si, in buna parte, mai anevoioase. In fond, gradul de mobilitate a fortei de munca se reduce dupa depasirea unui prag de varsta situat in jurul a 30 de ani (intervine statutul marital, prezenta copiilor in familie). Un astfel de angajat se presupune ca a activat intr-un sens ascendent pe piata muncii si ca urmare nevoia sa de stabilitate este mai mare. Pe de alta parte cei tineri, desi exista tendinta de a se angaja prima data doar pentru a acumula o oarecare experienta, de a completa ulterior CV-ul sau de a castiga pur si simplu bani de buzunar, sunt mai dispusi la program prelungit si la orare flexibile si ture.

Domenii de angajare cu plus si cu minus

Agentiile de recrutare au efectuat o serie de studii de piata cu privire la domeniile de angajare care privesc cu mai mult optimism actiunile de recrutare de personal. Dintre acestea, ofertele de munca in 2009 cele mai profitabile se vor axa in sectoarele industriei de bunuri de larg consum, retail, BPO, dar si in transporturi si logistica, hoteluri si restaurante. De asemenea, la nivelul IMM-urilor, firmele de publicitate si cele care se ocupa in diverse grade de promovarea produselor tind catre un procent pozitiv al recrutarii. Cele mai afectate domenii de angajare sunt, dupa parerea unor specialisti HR, sectorul financiar-bancar, cel imobiliar, industria auto si cea energetica. In aceste domenii, criza financiara a afectat deja procesul recrutarii de personal si ca urmare stoparea angajarilor, reducerea costurilor prin inghetarea posturilor sau prin concedieri. Ca o tendinta generala, ofertele de munca in 2009 nu vor lipsi, insa se poate ajunge la sfarsitul anului la o cerere de munca care sa depaseasca cert oferta de pe piata. De asemenea, domeniile de angajare preferate de romanii care lucreaza peste hotare isi vor reduce ofertele, in special in tari rpecum Spania, Italia sau Irlanda. Romanii care doresc sa munceasca in afara granitelor se pot reorienta catre tarile din Orientul Mjlociu, acolo unde exista cerere pe piata muncii.

Sfaturi Info-ghid:

Ofertele de munca in 2009 se vor axa asadar pe recrutarea de personal calificat si cu experienta, dar si pe tineri absolventi in cadrul organizatiilor care sunt dispuse sa investeasca in noi angajati si in eficientizarea acestora.

Parerea dumnevoastra: