Societate

Cuvinte cheie: tichete masa, tichete cadou, beneficii extrasalariale, valoare bonuri de masa

Tichetele de masa sau tichetele cadou, obligatie sau fidelizare din partea angajatorului?

Data postarii: 2008-04-18

Fiecare angajat se bucura de cel mai mic mod de apreciere pecuniara din partea conducerii. De-a lungul timpului companiile au inteles importanta motivarii propriilor angajati si au recurs la acordarea de beneficii extrasalariale cum ar fi tichetele de masa, distribuite lunar, sau tichetele cadou, oferite la anumite ocazii. Dar ce sunt de fapt aceste tichete, cum se stabileste valoarea bonurilor de masa si care este obligatia managerilor cu privire la acordarea lor.

Ce reprezinta aceste tichete de masa?

Putini sunt cei care cunosc intr-adevar drepturile salariatului si pe cele ale angajatorului. Pe langa obligatiile comune, managerii pot intreprinde moduri de rasplata a angajatilor. Acestea constau in pachete de beneficii extrasalariale: tichete de masa sau cadou, excursii teambuilding sau prime. Cel mai raspandit mod de fidelizare este bonul de masa. In jurul acestui subiect s-au iscat multe discutii in sensul ca multi considera ca oferirea tichetelor de masa este obligatorie. Ei bine, nu! Managerul are dreptul sa nu-si rasplateasca in niciun fel angajatii. Insa, la ora actuala, 80% din companiile ce isi desfasoara activitatea in Romania ofera in pachete de beneficii extrasalariale bonuri de masa sau tichete cadou.

Tichetele de masa sunt niste hartii valorice care au fost introduse in Romania in 1998 imitand practica tarilor europene. Concret, ele sunt un beneficiu extrasalarial deductibil si neimpozabil atat pentru salariat cat si pentru angajator. In fapt, un tichet de masa trebuie sa-ti asigure hrana pe ziua de lucru. De-a lungul timpului, acest proces a cunoscut in Romania o dezvoltare continua, ceea ce a dus ca in 2005 sa existe pe piata in jur de 9 companii emitente de tichete de masa. In ultimii 3 ani s-a trecut de la procesul de dezvoltare la unul de consolidare si la o delimitare in ceea ce priveste distribuitorii de bonuri de masa. In prezent, exista doua societati care sunt in topul pietei tichetelor de masa: Accor Services Romania si SodexhoPass.

Cum se stabileste valoarea bonurilor de masa si a tichetelor cadou

Valoarea bonurilor de masa este indexata semestrial din ordinul Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei in functie de indicele cresterii preturilor. Valoarea bonurilor de masa s-a majorat ajungand din martie anul acesta la suma de 78.8 lei. Comparativ cu celelalte state din Europa, Romania se numara printre tarile care au cea mai mica valoare aproximativ 2.17 E. In Franta, tara care a introdus acest mod de fidelizare, un tichet de masa ajunge la 9.98 E, in Germania - 5.77 E, in Spania - 7.81 E, iar in Cehia - 3.25 E.

Daca tichetele de masa reprezinta un ajutor lunar pentru o mai buna alimentatie, tichetele cadou sunt oferite cu ocazia sarbatorilor inlocuind intr-un fel celebra „prima de Craciun, Pasti...". Nici acestea din urma nu sunt obligatorii, insa valoarea lor este mai mare decat cea a unui bon zilnic. Tichetele cadou pot fi de minim 10 lei si maxim 50 lei. Pe piata privata, angajatorul este cel care stabileste valoarea lui exacta, pe cand bugetarii se multumesc cu valoarea de 10 lei. Datorita faptului ca foarte multe companii recurg la acest mod de motivare si fidelizare a angajatilor, un nou scandal s-a iscat in urma unei ordonante recente prin care Calin Popescu Tariceanu interzice acordarea de tichete cadou in institutiile publice.

Sfaturi Info-ghid:

Acordarea de tichete de masa sau de tichete cadou are avantaje si dezavantaje. Pe de-o parte, reprezinta un mijloc de raspalata avantajos pentru angajator, pe de alta parte, angajatul crede ca aceste bonuri de masa ii revin de drept si nu le ia in considerare la sfarsitul lunii, cand tot la fluturas se uita si il compara cu cel al altor societati.

Parerea dumnevoastra: